Nel contesto aziendale attuale, sempre più competitivo e sfidante, Copma si è affermata come un esempio eccellente di un datore di lavoro impegnato nella promozione del benessere dei suoi dipendenti. L’azienda è stata recentemente premiata nell’ambito dell’iniziativa “Italy’s Best Employers 2024”: la classifica promossa dalla piattaforma “Statista”, in collaborazione con il “Corriere della Sera” si basa su un’indagine indipendente relativa alle opinioni dei lavoratori.
Ma cosa rende veramente “Best Employers” le aziende? Oltre al tradizionale concetto di welfare, si è aggiunto il concetto di wellbeing, che riguarda il generale benessere dei dipendenti e la conciliazione dei tempi tra vita e lavoro. Questo è particolarmente rilevante in un periodo in cui molti lavoratori si trovano a doversi confrontare con contratti precari e, contemporaneamente, far fronte all’aumento dei costi della vita. Tuttavia, non sono solo i lavoratori a dover gestire le sfide attuali, anche le imprese stesse devono trovare il modo giusto per rimanere competitive in mercati spesso difficili.
Copma è stata inclusa tra le aziende “Best Employers” in Italia grazie al suo impegno nei confronti del benessere dei dipendenti e alla creazione di un ambiente di lavoro con elevati standard in termini di qualità. Questo impegno si manifesta in diversi aspetti, tra cui la promozione della salute, la crescita personale e professionale, la sostenibilità e la possibilità di conciliare la vita personale con quella lavorativa. L’azienda riconosce infatti l’importanza di creare un ambiente di lavoro che valorizzi i suoi dipendenti, contribuendo così al loro benessere complessivo.
Il sondaggio online ha raccolto le opinioni di circa 20.000 lavoratori in tutta Italia. I criteri valutati comprendono il welfare aziendale, il benessere, lo smart working, la sicurezza sul lavoro, i valori aziendali, la formazione e l’autonomia organizzativa. Copma ha dimostrato di eccellere in tutti questi aspetti, confermando il suo impegno a creare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante per i suoi dipendenti.
In un momento in cui le sfide economiche, contratti incerti e l’inflazione rappresentano una dura realtà per molti lavoratori, aziende come Copma dimostrano che è possibile creare un ambiente di lavoro capace di promuove il benessere dei dipendenti. Questo successo non solo migliora la loro vita ma contribuisce anche a mantenere la competitività delle aziende in mercati complessi. Le realtà impegnate nella promozione del benessere dei loro dipendenti sono anche in grado di attrarre e trattenere talenti, un aspetto cruciale per la crescita e il successo a lungo termine.